Mer än hälften av de anställda i vår grupp av företag arbetar utanför Tyskland. Våra kunders globala fokus och olika branscher gör våra aktiviteter alltmer internationella.

Dessa villkor erbjuder olika möjligheter och perspektiv - för spännande projekt och interkulturellt samarbete. Du får träffa nya människor, marknader och kulturer och sätta kursen för din egen karriär - oavsett om du är en praktikant, student eller professionell.

Vi har uppfunnit framtiden igen i mer än femtio år. De anställda i vår grupp av företag arbetar hemma och utomlands med stort engagemang och entusiasm för teknisk utveckling, kontinuerlig tillväxt och för en framgångsrik framtid. Läs mer om nya produkter, aktuella produkter och innovationer i top, Friedhelm Loh Group kundtidning.

Som en topp arbetsgivare, Friedhelm Loh Group har sitt eget professionella utbildningsinstitut. Loh Academy har varit den centrala institutionen för yrkesutbildning och yrkesutbildning inom Friedhelm Loh Group since 2002. Med mer än hundra olika träningsprogram och moderna utbildningsmöjligheter för anställda, team och institutioner erbjuder Loh Academy också anpassade utvecklings- och kvalifikationsaktiviteter.

Vi är intresserade av långsiktiga arbetsrelationer och vill att du ska möta uppgifterna och utmaningarna med glädje och passion. Vi är dock medvetna om att allmänna ramar måste vara rätt för detta. Det är därför vi har åtagit oss i många år att se till att våra anställda kan balansera sitt arbete, fritid och planera sina privata liv.

Våra modeller för flexitid och jobbdelning ger dig frihet och flexibilitet. Så här bygger vi broar mellan de operativa kraven, våra kunders önskemål och våra anställdas personliga krav och mål. Till exempel erbjuder vi ibland möjligheten att arbeta hemifrån i vissa fall.

Tillsammans med motsvarande lön skapar vi också de optimala förutsättningarna för våra anställdas arbetsmiljöer. Detta inkluderar också att erbjuda en hel rad frivilliga sociala förmåner.

Medarbetarnas målinriktade engagemang är en förutsättning för den allmänna framgången för Friedhelm Loh Group, varför vår ersättningsmodell också innehåller variabla komponenter, som anställdas deltagande i företagets totala framgång.

Under det maximala "för morgondag i dag" erbjuder vi våra anställda ett flexibelt och säkert företagspensionssystem med attraktiva räntor. Detta gör att kapital kan sparas utöver lagstadgade pensionssystem via uppskjuten ersättning före skatt. Anställda bestämmer själv hur mycket deras pension är och kan välja mellan olika modellvarianter varje år.

Vi tillbringar alla en stor del av vår tid på arbetsplatsen. Så vad är mer meningsfullt än att utforma vår arbetsmiljö på ett sådant sätt att det bidrar till din hälsa?

Som en del av vår arbetsplan för arbetshälsa skapar vi lämpliga förutsättningar för att upprätthålla våra anställdas hälsa på arbetsplatsen. Förutom hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och intern rehabiliteringshantering sammanför vårt hälsohanteringsprogram många hälsofrämjande åtgärder. På så sätt hjälper vi inte bara våra anställda att komma på fötterna på arbetsplatsen efter en sjukdom, vi främjar också hälsa med riktade förebyggande åtgärder.

Familjeägda Friedhelm Loh Group lägger särskild vikt vid socialt engagemang och engagemang - och vi har gjort det i mer än femtio år. ”Vi är medvetna om vårt ansvar gentemot miljön och samhället där vi lever. Vi vill därför delta i utformningen och förbättringen. ” Denna företagsprincip visar att framgång innebär att vi också tar ansvar. Till exempel är företaget engagerat i att stödja sociala projekt, utbildning och kultur.